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近年來，桐城市總工會以實施“小三級”工會建設三年行動為抓手，以“縣級工會加強年”為契機，探索“小三級”工會建設新路徑，堅持建會、建制、建家并重，創新工會組織建設，建立以鎮（街道）、開發區工會為龍頭，村（社區）、行業聯合工會為支撐，企事業工會為網底的“小三級”工會組織網絡，不斷增強基層工會的引領力、組織力、服務力。

黨建引領，夯實“小三級”工會組織基礎。堅持“黨的組織覆蓋到哪里，工會組織就建在哪里”的工作要求，我市推行“重點建、行業建、兜底建”模式，落實市鎮村聯動、屬地管理、專業指導等措施，推進“小三級”工會組織建設。全市鎮（街道）已全部成立總工會，健全完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織機構，按照“四化”即“組織職能化、人員專業化、經費獨立化、目標考核化”建強陣地；聚焦新就業形態勞動者，成立了快遞行業工會聯合會、外賣送餐行業工會聯合會、貨運行業工會聯合會，并成立桐城市新就業形態工會聯合會，吸收新就業形態勞動者會員1600余人，實現了新就業形態勞動行業工會應建盡建、會員應入盡入、工會組織全覆蓋。截至目前，全市已建成15個鎮（街道）總工會、1個開發區總工會、226個村（社區）工會、4個行業性工會聯合會、1681個企事業工會，“小三級”工會組織體系得以健全。

典型帶動，促進“小三級”工會規范建設。我市廣泛開展“爭創模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動，以“雙爭”為主題，推動“模范職工之家”建設，實現更好服務職工群眾；推進“會、站、家”一體化建設，以依法建會為基礎，以建設“職工之家”為目標，把組建工會、創建職工服務站、建設“職工之家”統一起來，形成縱向到底、橫向到邊、條塊結合的工作網絡，實現組織機制合一、服務資源合一、服務活動合一，創建“六有”模范職工之家，推進基層工會規范化建設，實現基層工會組織機構健全、制度機制健全、工作績效會員滿意的工作目標。截至目前，全市共創建各級“模范職工之家”19個，其中“全國模范職工之家”1家、“省模范職工之（小）家”2家、“安慶市模范職工之（小）家”4家；全市共有7個鎮、街道榮獲”省六好鄉鎮“稱號，安慶匯通汽車零部件股份有限公司獲稱“全國廠務公開先進單位”，龍眠街道總工會獲稱“全省基層工會規范化建設示范單位”。

暖心服務，發揮“小三級”工會陣地作用。我市工會系統盤活服務陣地，實現資源共建共享。按照因地制宜、統籌整合、借力社會資源，引導、盤活、打通“小三級”工會所覆蓋單位資源，采取自主建、整合建、聯合建模式，打造“共享式”陣地，實現空間開放、陣地共用、資源共享、服務共融。同時爭取黨委、政府部門支持，依托各類黨群服務中心和便民服務中心資源優勢，把工會驛站、職工書屋等“工”字元素融入黨群服務陣地，打造“十五分鐘職工服務圈”。目前，全市已建成司機之家2個、工會驛站141個、陽光家園11個、職工書屋20家、勞模創新工作室18個。2024年，依托職工服務陣地開展送溫暖、送崗位、送清涼、送法律、送宣講等普惠職工活動100余場，惠及職工超萬人。

下一步，桐城市總工會將繼續推進“小三級”工會規范化建設，通過強組織、強陣地，著力把“小三級”工會打造成服務職工群眾的“暖心之家”，讓“小三級”工會真正建起來、轉起來、活起來、強起來，切實架起工會組織服務職工的“連心橋”。 （童工）