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近年來，龍眠街道始終將培養年輕干部作為干部隊伍建設的重中之重，持續創新培養機制，搭建更多助力平臺，幫助年輕干部在基層實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，為經濟社會高質量發展鍛造一支可堪大用、能擔重任的青春生力軍。

搭平臺、聚合力，錘煉過硬作風。該街道堅持把培養年輕干部擺在重點位置，定期召開年輕干部座談會，傾聽青年心聲，幫助年輕干部找準職責定位、明確工作方向。同時舉辦青年干部下村團建活動，前往桐城小花茶文化館、文和園等地觀摩，就如何推進廉政建設、弘揚茶文化提出意見和建議。截至目前，該街道共召開年輕干部座談會4次、組織團建活動2場，參與人數達100余人次。

強本領、重實踐，激發青春激情。該街道創新實施年輕干部“三個一”方案，即曬一份年度業績單、談一次年度工作體會、定一項新年工作目標，激發年輕干部的干事熱情，推動街道各項工作提質增效；扎實開展“下基層，上講臺”活動，鼓勵年輕干部深入村居，實地了解群眾需求，并走上講臺宣講政策、分享經驗。此外，該街道還推行年輕干部“下基層，進網格”制度，讓年輕干部扎根基層、服務群眾。2025年以來，已有21名年輕干部協助社區網格工作，為文明創建和煙花爆竹禁放禁燒貢獻力量。

強隊伍、提能力，講好“龍眠故事”。該街道制定《關于進一步加強信息和新聞宣傳工作的實施辦法》，明確宣傳工作的目標、任務和激勵機制。今年以來，年輕干部累計撰寫并發表宣傳報道40余篇。 此外，為提升年輕干部工作能力和業務水平，該街道舉辦“新媒體短視頻”專題培訓會，邀請專家授課，分享交流就運用新媒體經驗，為提升龍眠街道知名度、美譽度注入新活力。                   （朱沿蓉）