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為農戶送去技術指導，給群眾帶來醫療服務，讓孩子暢游知識海洋……在“三支一扶”計劃支持下，一批有志青年扎根基層、服務群眾，持續為鄉村全面振興注入青春活力。

自“三支一扶”政策落地以來，桐城市人社局持續釋放政策紅利，不斷強化“三支一扶”人員的培養鍛煉，讓“三支一扶”計劃成為高校畢業生磨礪過硬本領、成就人生夢想的重要舞臺，為鄉村全面振興輸送了一支充滿朝氣且強有力的生力軍。

以政策為“基”，打造人才集聚“強磁場”

“三支一扶”計劃是引導高校畢業生向基層一線流動、助力鄉村全面振興的民生工程，是為基層輸送和培養青年人才、改善基層人才隊伍結構的人才工程，是引領高校畢業生樹立科學就業觀、積極面向基層就業的就業工程。

今年是落實第四輪“三支一扶”計劃的第四年，桐城市人社局牢牢結合實施鄉村振興戰略、建設現代化農村等工作制定招募計劃，2024年累計招募“三支一扶”高校畢業生28名，從事支教、支醫和基層社保平臺等服務。

在基層服務期間，該局嚴格落實“三支一扶”人員各項待遇政策，全面落實社會保險、足額發放工作生活補貼和安家費等，今年截至目前，累計發放“三支一扶”生活補助109人共計295.7萬元，發放2023年招募“三支一扶”人員安家費33人共計9.9萬元，發放“三支一扶”人員2023-2024年度績效考核79.2萬元，為“三支一扶”人員解決了后顧之憂，使其能夠全心全意地投入到基層服務之中。

以保障為“本”，當好人才服務“店小二”

為讓“三支一扶”人員能夠真正發揮專長、服務基層，桐城市人社局全面貫徹落實“三支一扶”人員管理規定，同時制定具有本地特色的管理辦法、分配方案和考核機制，通過實地考察、聽取匯報等方式，對“三支一扶”人員的工作表現進行定期評估。

除此之外，為提升“三支一扶”人員服務基層的能力素養，該局健全“三支一扶”人員崗前及專項能力提升培訓機制，據統計，2024年桐城“三支一扶”人員參加崗前培訓人員28名，參加專項能力提升培訓人員9名。

讓人才“流得動”，才能“留得住”。該局妥善做好“三支一扶”服務期滿人員安置工作，2024年共安置“三支一扶”人員24名，同時落實好定向考錄公務員、報考事業單位加分等優惠政策，在桐城市事業單位招募過程中，更是專門拿出一部分崗位為“三支一扶”人員定向設崗。

以志愿為“媒”，奏響青年服務“最強音”

一句“到農村去，到基層去，到祖國最需要的地方去”，激勵著無數有志青年作出無悔的選擇，他們充分發揮自己的優勢，在服務基層、服務群眾中發光發熱。

在黃甲鎮田間地頭為農戶送技術的農學畢業生小吳；在朱橋學校利用智慧課堂向孩子們講授地理知識的程老師；在大關鎮衛生院為群眾健康保駕護航的嚴醫生；在唐灣鎮便民服務中心為群眾提供辦事服務的窗口工作人員小高……一個個青春背影，在桐城鄉村振興的浪潮中沖鋒在前，真正成為群眾身邊的知心人、暖心人、貼心人。

農村基層是實踐課堂、成長階梯、廣闊天地，從2006年至今，桐城市累計招募“三支一扶”人員329名，他們日益成為鄉村發展的“生力軍”。下一步，桐城市人社局將用心用情用力做好“三支一扶”工作，引導高校畢業生扎根基層、干事創業，用青春之我，奮力繪就鄉村全面振興新畫卷。       （章強）