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今年以來，范崗鎮(zhèn)汲取 “六尺巷” 文化精髓，推行“六尺巷調(diào)解工作法”，在轄區(qū)構(gòu)建和諧的勞動關系。

文化引航，培育工作品牌。該鎮(zhèn)設立勞動爭議調(diào)解中心，培育“六尺巷”調(diào)解工作品牌，創(chuàng)建“安徽省金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”。鎮(zhèn)調(diào)解中心用活文化元素，“六尺巷典故”墻畫、調(diào)解案例宣傳資料無處不在；調(diào)解員化身 “文化大使”，以六尺巷故事引導當事人換位思考、相互禮讓、以和為貴。如在調(diào)處工傷賠償糾紛中，調(diào)解員講解六尺巷典故和其中蘊含的“和諧禮讓”精神，曉之以理，動之以情，明之以法，促成雙方滿意和解。

多元聯(lián)動，聚力有效銜接。該鎮(zhèn)配備專職調(diào)解員，面對面、零距離接待來訪群眾；整合多方力量，加強內(nèi)外聯(lián)動，鎮(zhèn)調(diào)解中心與信訪辦、司法所、工會等各司其職，協(xié)調(diào)配合，共同發(fā)力，實現(xiàn)信訪引導分流、調(diào)解對接移交、法律援助后續(xù)補充的有效銜接。

探索融合模式，提升調(diào)解質(zhì)效。該鎮(zhèn)探索“黨建+”模式，推行“新時代六尺巷工作法”，完善人民調(diào)解“四張網(wǎng)”，努力實現(xiàn)人民調(diào)解全方位、全覆蓋；探索“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”模式，開展“線上”討薪，為特殊群體開通法援“綠色通道”，提升欠薪處置效能。今年以來，該鎮(zhèn)共調(diào)解企業(yè)與職工間的工傷事故、工資矛盾等糾紛47件，涉及金額約130萬元。（許靜）