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近日，桐城市出臺并施行《黨員干部“八小時以外”活動監督管理辦法》，為全市各級黨員干部“八小時以外”活動劃紅線、立規矩。

該《辦法》堅持“從嚴要求、分級負責，依靠群眾、嚴格監督，注重預防、懲戒結合”的原則，立足抓早抓小、防微杜漸、有效提醒，全方位織密黨員干部“八小時以外”活動監督網。

“梳理上一輪省委巡視反饋的問題，對照黨紀學習教育工作要求，桐城市委組織部已充分認識到黨員干部‘八小時以外’的監督管理尤為重要，研究出臺該《辦法》，旨在進一步完善科學有效的干部監督管理機制，引導全市各級黨員干部以身作則、率先垂范，自覺規范社交圈、生活圈、休閑圈，增強拒腐防變能力，樹立忠誠干凈擔當的良好形象。”桐城市委組織部干部監督科有關負責人表示。

如何把握監督尺度？如何開展有效監督？如何加強結果運用？該《辦法》都作了明確。從監督范圍來看，全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、政法機關以及事業單位、群團組織、國有企業的黨員干部、公職人員等，在國家法定工作時間以外（即“八小時以外”）所從事的與職務影響相關或個人生活領域的行為活動都納入監督。從監督內容來看，針對黨員干部及其配偶、子女的社交圈、生活圈、休閑圈，列出違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、群眾紀律、生活紀律等方面的負面行為清單，劃出一系列紅線底線。從監督方式來看，壓實各級黨組織責任，加強對黨員干部“八小時以外”的監督管理，綜合運用平時了解、談心談話等方式，及時發現苗頭性、傾向性問題，定期開展專項監督，將黨員干部“八小時以外”活動情況納入巡察監督內容，相關情況作為年度考核和評先評優的重要依據，同時充分發揮社會監督、媒體監督、家庭監督的作用，暢通信訪舉報渠道，曝光典型問題，回應社會關切。從監督結果運用來看，對于黨員干部“八小時以外”活動違反該《辦法》規定的，情節較輕的，對責任主體及相關責任人進行提醒談話、批評教育、責令檢查、誡勉處理；情節嚴重的，給予黨紀政務處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；對發現的典型問題和查處的典型案件，在一定范圍內通報曝光，做到以案示警、以案促改。

“我們將堅持邊實踐、邊總結，不斷完善黨員干部‘八小時以外’的監督管理工作，并落實‘三個區分開來’和‘澄清證明’要求，激發干部干事創業積極性，營造風清氣正、爭先創優的政治生態?！蓖┏鞘形M織部相關負責人表示。   （劉成彥）