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為根治“拖欠農民工工資”問題，切實維護廣大農民工的合法權益和切身利益，金神鎮把功夫下在平時，實現欠薪隱患早發現、問題早處置，有效避免年關“討薪難”年年整治、年年“回潮”。2023年，該鎮協調處理勞動糾紛19起，及時兌付農民工被拖欠的工資121.95萬元。

強化源頭排查，消除欠薪隱患。該鎮以“預防為主、注重化解”為原則，鎮勞保所深入企業走訪摸排，詳細了解企業經營狀況、用工情況、工人工資發放等情況，進一步完善企業用工合同及考勤、獎懲等規章制度，及時排查潛在的“欠薪”隱患。2023年，該鎮相關部門工作人員實地走訪企業71家，申報勞動保障年審企業35家，完善用工備案203人。

強化法治宣傳，依法化解勞動糾紛。該鎮通過入企走訪、企業家會議、就業用工招聘會等方式，宣講國家有關政策和法律法規，提醒用工單位認清惡意欠薪等違法行為所面臨的嚴重法律后果，引導務工人員依法申訴維權。該鎮相關部門工作人員實行即知即辦、即訴即辦，運用“六尺巷調解工作法”、法律援助等手段，妥善解決勞動糾紛，進一步增強企業負責人和務工人員的遵紀守法意識，構建和諧融洽的勞動關系。

強化部門聯動，高效處置“欠薪”案。該鎮切實加強部門協作聯動，與勞動監察、司法等部門和村委會建立信息互通、調解處理、強制管控和法律援助等工作機制，推動勞動糾紛排查化解的常態化、信息化、機制化，督促企業按時、足額、及時結清農民工工資欠款，2023年發生的19起勞動糾紛，全部調處到位，切實保障了務工人員的合法權益。 （王婷鈺  李采薇）