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圖為六尺巷法治文化長廊。

近年來，桐城市從優秀傳統文化中汲取智慧，將六尺巷典故所蘊含的“禮讓和諧”精神注入基層治理，不斷創新基層社會治理，打造工作品牌，形成了以“源頭治理、多元共治、和諧共享”為體系，以“信訪不上行、矛盾不上交、平安不出事”為目標的楓橋經驗“桐城模式”——新時代“六尺巷工作法”。在最高人民法院2月15日發布的全國法院一站式建設優秀改革創新成果中，安徽省桐城市人民法院“創新‘六尺巷調解工作法’，構建多元解紛新機制”獲評全國法院“十大最具品質一站式建設改革創新成果”。

“六尺巷”作為桐城最具有代表性的文化符號，其蘊含的“謙和禮讓、知進退、和為貴”的精神內涵與社會治理的“法德融合、德潤人心”有異曲同工之妙。2015年，桐城法院將“六尺巷”文化融入訴源治理實踐中，創設“六尺巷調解工作法”，以借古喻今為切入點，用六尺巷典故啟發人；以辨法析理為著力點，用情理法交融引導人；以化解矛盾為關鍵點，用和為貴理念感化人；以公平正義為根本點，用“知進退”境界昭示人。

圖為法官在六尺巷調解工作室為居民調解

桐城市孔城人民法庭內的“六尺巷調解室”里設有六尺巷典故浮雕、六尺巷文化長廊、墻上設置了“六尺巷調解工作法”操作規程，在化解糾紛時，法官以“六尺巷”典故開篇感化群眾，調解過程中運用“六步法”釋法明理，引導雙方互諒互讓，實現案結事了人和的目標。像這樣的調解室，遍布15個鎮（街道）和226個村，實現“小事不出村、大事不出鎮，矛盾不上交”。

桐城市人民法院黨組成員、副院長楊玉琴介紹，“六尺巷調解工作法”的主要做法有，一是“聽”，耐心傾聽當事人陳述，有話當面說；二是“辨”，釋法明理，辨明是非得失；三是“勸”，宣講“六尺巷”典故，勸解引導；四是“借”，借古喻今，借力調解；五是“讓”，對標先賢，互諒互讓；六是“和”，解決爭議，握手言和。

圖為桐城市社會矛盾糾紛調處化解中心。

群眾之間有糾紛，除了到“六尺巷調解室”解決，還可以到桐城市社會矛盾糾紛調處化解中心化解。案件在該中心受理后，根據案件類型，黨委政法委主導派單給常駐中心的15家單位進行訴前調解，如針對家事糾紛委派至由婦聯、心理咨詢師、律師等組成的家事調解委員會進行專業化調解。桐城法院速裁團隊進駐中心，全程指導委派調解。調解不成的，指導調解員完成案件移送、訴前鑒定、送達地址確認等程序性事項，再由速裁團隊“接單”化解，形成“一站式”服務、“一攬子”調處、“全流程”解紛工作格局，確保矛盾糾紛化解在基層，努力打造化解矛盾糾紛的“終點站”。2022年，桐城市人民法院新收訴訟案件5680件，同比下降15.61%，5年來首次出現負增長，降幅位居全省前列，訴源治理成效明顯。

桐城市人民法院黨組書記、院長張躍表示，桐城法院將繼續實干快結、優化管理、守正創新，推動“六尺巷調解工作法”與執法辦案深度融合，充分發揮速裁團隊優勢，做到矛盾糾紛抓早抓小、應調盡調、前端化解，有效助力訴源治理、執源治理和訪源治理，切實完善非訴解紛制度構建，深化訴與非訴對接機制，創新“法院+”機制，擰緊案件“增量閥”。（嚴婭 廖永紅）