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為進一步加強基層工會組織建設，規范社會化工會工作者隊伍管理，市總工會嚴把“三關”，規范社會化工會工作者管理，確保社會化工作者招得進、留得住、用得好。

公開招聘，嚴把選聘關。堅持按照省、市總工會要求，做好人員的選聘工作，委托市人力資源服務中心進行公開招聘，本著公平、公開、平等、擇優錄取的原則，經過報名、筆試、面試、體檢、考察等環節，初步確定擬聘人選，新選聘的人員簽訂勞動用工合同，規范化管理。

健全制度，嚴明責任關。制定《桐城市社會化工會工作者管理辦法》，明確工會社會化工作者崗位職責和工作任務；建立培訓制度，崗前培訓與能力提升培訓相結合，線上培訓與線下培訓相結合，理論培訓與崗位實踐相結合，使社會化工作者的專業素養和工作能力全面提升，成為基層工會的生力軍。

制定細則，嚴格考核關。制定《桐城市總工會社會化工作者考核辦法》，落實日常考勤和績效考核的管理模式，以年度重點工作任務完成情況為量化考核指標，讓考核“有據可依”，杜絕干多干少一個樣、干好干壞一個樣，提升社會化工會工作者隊伍管理效能。考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核評定為合格以上者可以續聘；考核評定為不合格的，予以解聘。

市總工會將繼續堅持高標準、嚴要求的工作作風，將社會化工作者的培養工作做細做實，發揮好社會化工作者優勢，推動社會化工作者不斷實現新提升、適應新發展，真正打造一支“信得過、管得好、轉得活”的社會化工作者隊伍，為工會工作的開展提供更加強有力的人才隊伍支撐。（童恭）