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市人社局充分利用春節期間返鄉人員較多的契機，突出重點，精準施策，盡可能多地讓返鄉人員就近就地就業，全力做好服務企業用工保障工作。

下好“先手棋”，摸排全市企業缺工情況。在2022年11月，提前部署開展缺工企業招聘崗位信息的搜集與匯總工作，共摸排全市各類企業120家，崗位需求信息2.1萬個，配上就業創業政策指南，首批印制宣傳冊1.2萬余冊，通過鎮街村居和招聘會廣泛發送至群眾手中。

念好“為民經”，多形式招聘會幫扶就業。直播帶崗、招聘大篷車、大型現場招聘會等多種形式，充分滿足不同層次的求職用工需求。臘月二十的“人社局長”帶崗直播吸引了1.7萬人的點擊關注，臘月二十五、二十六、二十七的招聘大篷車帶著崗位開到大關鎮、青草鎮和孔城鎮群眾的身邊；正月初一、初三和初六的廣場招聘會在春節期間就業服務不打烊，正月初八的“春風行動暨就業援助月”大型專場招聘會云集150多家企業1.2萬個崗位，新春四場招聘會預計達成就業意向3600余人。

打好“政策牌”，助力返鄉人員留鄉就業。出臺《桐城市招工引才獎勵辦法（試行）》，針對返鄉人員、外來人員、高校畢業生、超齡人員均有相匹配的政策，如超齡留用人員商業保險補貼，對在工業企業生產一線中由于超齡無法購買工傷保險而買商業保險的金額給予50%的補貼。去年是我市實行該政策的第一年，共補貼了1361人29.6萬元，拓寬了勞動力的供給范圍，有效緩解了企業的用工缺工壓力。（施奇）