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近年來，龍眠街道立足資源稟賦，積極謀劃鄉村發展新思路，創新四項機制不斷激活鄉村振興內生動力，提升鄉村治理新效能。

創新組織保障機制。 實施鄉村振興戰略，必須有堅強有力的黨的基層組織作保障。街道黨工委高度重視基層干部特別是村兩委干部隊伍建設，注重從企業骨干、基層黨員群眾、后備干部等優秀人員中多方位、廣角度選拔干部擔任鄉村振興這一偉大工程中的“施工隊長”，切實提高了農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。在每個村選出一至兩名能力強的鄉村振興工作專干，協助村班子成員開展鄉村振興工作；積極加強黨員干部培訓，對村兩委、駐村工作隊、黨員致富帶頭人進行培訓指導，提高理論素養，增強業務能力，把黨組織建成脫貧致富的橋頭堡，鄉村振興的先鋒隊。

創新鄉村治理機制。 今年以來，該街道以推行“四事四權”工作法為契機，即通過網格管事、五老調事、支部說事、群眾議事“四事”，保障群眾對村事務的知情權、決策權、參與權、監督權“四權”，通過矛盾在基層化解、難事在基層解決、工作在基層推動、經驗在基層推開，使群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續?！八氖滤臋唷蓖茝V以來共排查各類矛盾糾紛65起，在網格內化解50起，基本實現了“小事不出網格”的目標，達到“大事不出村”的效果。

創新三產融合機制。位于龍眠山境內的黃燕、雙溪、龍眠、鳳形四村茶葉資源豐富，街道以茶園為載體，推動茶業轉型升級和提質增效，初步實現了“茶區變景區、茶園變公園、茶山變金山”的飛躍。編制茶旅綜合體建設規劃，根據規劃，現已建成十多個現代化加工生產線，未來將打破村域界限，通過新建民宿、茶莊園，將茶園基地、茶葉加工、休閑觀光、餐飲住宿有機結合，推動茶旅融合深度發展。在城市近郊村，重點打造田園綜合體項目，通過“茶旅”“農旅”互相促進，致力一二三產業融合發展，走出一條以“農”為媒，以“游”為體的鄉村振興之路。

創新人才建設機制。鄉村振興，關鍵在人。人才資源是第一資源。街道高度重視鄉村人才隊伍建設，一手抓引進，一手抓培養，雙管齊下，不斷完善人才的教育、管理、培養、選拔機制，蓄積新生力量，為人才發展提供施展抱負的平臺，增強了鄉村振興事業發展后勁。同時，街道近年來不斷加大對新型職業農民的培訓力度，以培育一支愛農業、懂技術、善經營的本土新型職業農民隊伍作為人才支撐，讓他們成為鄉村振興的帶頭人、領頭雁。截至目前，街道已組織相關培訓6次，參加培訓的新型職業農民達到60人次。（葉海霞）