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10月28日，桐城市人民法院對內蒙古自治區(qū)某勞務公司法定代表人進行嚴厲的信用警示，成功執(zhí)行到位30萬元工資款。

2022年初，市人社局對該勞務公司下達了《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，要求該勞務公司于2022年1月底前足額支付其所拖欠何某等12個班組的工人工資358萬余元，直至2022年10月，因該勞務公司仍有230萬余元未付清，市人社局向桐城法院申請強制執(zhí)行。

執(zhí)行立案后，因疫情影響，桐城法院多次通過電話了解未付工資款原因，并督促該勞務公司履行法律義務，但公司代理人總是以所建工程的上游建設公司未付工程款為由，拒絕履行法律義務，且拒不到庭申報財產。經查，該公司在全國范圍內在執(zhí)案件僅此一件，于是桐城法院與市人社局通過多種途徑查到該公司法定代表人兼控股股東林某的聯(lián)系方式，并通過電話對其公司拒不履行法律義務及拒不申報財產的行為提出嚴厲警告，限期三天內作出還款計劃，否則公司將被納入失信名單，個人也被限制高消費，后期還會面臨更嚴厲的執(zhí)行措施。在法律的強大震懾下，林某隨即表示立即派人先行還款30萬元，同時表態(tài)會窮盡措施配合法院執(zhí)行上游建設公司的到期工程款，且就未執(zhí)行到位工資款和桐城市人社局達成3月內還清的還款協(xié)議。

強制執(zhí)行是手段，實現當事人合法權益才是目的。桐城法院一直堅持“無強制不執(zhí)行”的觀念，同時秉持善意文明執(zhí)行的理念，講究執(zhí)行策略，切實保障各方當事人的合法權益。（汪偉）