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為切實做好高溫天氣下勞動者權益保障工作，市人社局立足崗位職責，切實開展防暑降溫行動，為高溫作業勞動者撐起一把“遮陽傘”。

及時部署，開展宣傳。市人社部門迅速召集工傷保險科、監察部門以及仲裁部門成立行動小組，在守住法律紅線的基礎上，鼓勵用人單位開展兩個“凡是”工作，即凡是有利于勞動者防暑降溫的方法、凡是有利于保障勞動者權益的方法，都應予以支持。行動小組多次赴建筑工地、制造企業，通過“聽匯報、看臺賬、訪工人”的方式開展政策宣傳，共發放宣傳單頁300余份，以營造勞動者權益“人人知曉”的氛圍。

凝心聚力，落實行動。本次防暑降溫行動以室外露天作業為主，聚焦建筑行業、制造業行業，工作小組動員施工工地設立“納涼驛站”，配備涼茶、藿香正氣水等防暑降溫用品，滿足工人“歇歇腳、解解渴、納納涼”的功能，建議施工工地開展錯峰分時作業模式，增加輪班次數、縮短連續工時，讓勞動者每隔兩個小時休息一下，連續工作不得超過6小時，盡量避開上午11點半到下午兩點半高溫時段，以“抓兩頭、歇中間”的避暑方式完成施工。組織動員制造業工廠開展白天干“涼活”、夜晚干“熱活”的模式，有些鋼構搭建密閉環境下的生產車間，室內溫度高于35°C的，應當采取換班輪休等方式。通過與用人單位溝通方式，給具備條件的勞動者發放高溫補貼。

暢通渠道，護航保駕。開通高溫維權專門綠色通道，專人對接負責，圍繞“停工不停薪、高溫津貼不得計入最低工資”等高溫權益，以法治護航，避免勞動者高溫權益“蒸發”，不讓勞動者流汗又流淚。對前期通知限期整改的單位，加強執法檢查，對輕微違法行為，督促用人單位升級勞動保護和落實防暑降溫措施，切實加強勞動者權益保障，對嚴重違法違規行為，予以頂格處罰；對勞動者“超長待機”、停工停薪、工傷待遇等糾紛，在做好個案調解工作的同時也要做好法治宣傳，督促用人單位以案促改，呵護勞動者的身心健康。專項活動開展以來，工傷科共為10余位勞動者提供政策咨詢，告知經衛健委相關機構鑒定為職業病后可按程序申請工傷；勞動監察大隊共受理調解 6起高溫作業下薪資糾紛，并及時處理到位。（汪冬冬）