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7月17日上午，桐城市2022年度衛健系統“綠色通道”公開引進專業技術人員面試首次開考。這是我市落實健康桐城建設的重大舉措之一，也是桐城衛健委為進一步加強基層醫療衛生機構人才隊伍建設，緩解基層醫療機構專業技術人才總量不足、人才結構不優等問題的有效措施之一。

根據《桐城衛健系統實施“綠色通道”引進專業人才工作實施意見》和《桐城市2022年度衛健系統“綠色通道”公開引進專業技術人員公告》，市衛健委協調市人社局對相關環節進行業務指導，邀請市紀委監委全程參與監督，抽調相關單位、科室精干人員開展資格審查和面試等工作，市衛健委人教科全程為考生提供貼心優質服務。桐城市2022年度衛健系統“綠色通道”引進人才條件要求全日制本科學歷，有34人報名，是去年同類報名的人數的2.43倍，除緊缺的臨床類崗位被核銷外，13個崗位共有10個崗位都有效開考。

人才是各項事業發展的重要支撐。今年以來，我市開通了人才綠色通道，通過“公開引進、校園招聘、訂單培養”等多種方式，破解醫療衛生單位“力量不足、隊伍老化、斷層斷檔”等問題。除了開通“綠色通道”，市衛健委還多層次開展人才“引進”工作，搶先開展高層次人才引進工作，抓住桐城籍在外人才新春佳節返鄉探親之機，加大宣傳力度，拿出真金白銀吸引人才。通過發布公告、報名、資格審查、面試、體檢考察和公示等程序，目前引進的高層次人才入編聘用等手續均已完成，相關人才均已到崗；有序實施面向高校人才招聘工作，今年新春伊始，市衛健委組織兩家縣級公立醫院，根據各自的發展規劃和需求實際，分別開展了面向高校引進招聘專業技術人才工作。兩家公立醫院共計劃引進招聘醫學類人才67人，主要涉及臨床醫學、中西醫臨床醫學和醫學影像等十幾個專業，目前報名和考試工作已結束，即將進行考察體檢和聘用等后續工作。

市人大常委會委員、市計生協副會長黃萬里表示：下一步，市衛健部門將從“大健康、大衛生”角度出發，在“招才、引才、育才”方面持續發力，大力構建“醫德高尚、醫技高超、梯次合理、服務優良”的醫技隊伍，夯實全市人民“健康守門人”力量。（余大國 汪明）