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近年來，鱘魚鎮遵循年輕干部成長規律，加大年輕干部培養選拔力度，以“三為”激發年輕干部“一池春水”，著力打造一支懂基層、愛基層、群眾基礎好、基層經驗豐富的青年干部隊伍。

激發“想為”態度。出臺《黨建引領青年干部培養計劃“啟航計劃”實施方案》，將機關及鎮直單位青年干部列為計劃培養對象。建立百分制考核機制，將理論學習、領辦重點工作、為民辦實事納入“啟航計劃”考核范圍，按照1:2:3比例劃分考核等級，強化考核結果運用，激勵青年干部擔當作為。2022年以來，根據青年干部日常考核情況，將3名表現優異的青年干部確定為入黨積極分子。

提升“能為”底氣。落實新聞信息周例會制度，制定新聞信息任務清單，提前挖掘新聞線索，及時總結問題并改進。截至目前，新聞例會已召開十四期，累計在省、市主流媒體平臺上稿20余篇，青年干部寫作能力大幅提升。以開展群眾安全感和政法滿意度“雙提升”走訪活動為契機，將青年干部納入走訪隊伍，切實提高干部為民辦實事能力。上半年，青年干部共參與走訪居民344戶（含外地電話訪問），協助解決群眾問題8個。

鑄就“善為”本領。每兩周定期舉辦“啟航大講堂”活動，引導青年干部大膽講授業務知識、分享工作心得、交流工作經驗。由青年干部根據工作實際自選主題和形式，活動參與人員圍繞主題積極交流發言。截至目前，“啟航大講堂”已舉辦5期。開展“學習強國”平臺曬積分、新聞攝影技術講座、地企人才交流座談會等特色活動，不斷提升青年干部綜合能力。今年以來，開展各類學習活動累計10余次。

據了解，鱘魚鎮作為桐城市飛地鄉鎮，依托引江濟淮工程建設契機，圍繞鎮區發展規劃與服務百姓民生等主題，持續為青年干部干事創業搭建平臺，也為該鎮的鄉村振興事業提供了強大的人才儲備。（施婧）