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黨的十九大報告指出，推進鄉村振興發展，人才是基本保障。近年來，我市農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發工作取得了明顯成效。然而，無論是總量上還是素質結構上，我覺得農村人才都還不能適應農村經濟社會發展的需要，農村實用人才文化程度偏低、年齡偏大的問題仍然比較突出，為此，我建議，要立足實際，優化調整農村人才結構，讓更多優秀青年的青春夢想在田野間起航。

選拔優秀青年，分派覆蓋各村鎮，以組織振興引“領”青年振興，讓青年出彩有強大“助力”。隨著鄉村振興戰略的深入實施，對基層“帶頭人”的能力素質也提出了更多更新的要求。利用青年創新思維，專業特長，在基層工作中發光發熱，充分展現青年風采。著眼本地資源優勢，增強本土青年發展能力和技術水平，培“育”新型職業青年，提高青年參與鄉村振興的“能力”。將戰略眼光聚焦于本土人才，設立新型職業農民培育專項資金，重點用于外派培訓、創業孵化、獎勵性補助等工作，全面推進新型職業農民培訓工作，充分利用本地資源，培訓實用性強的技術能力，有效解決了隊伍老化、素質不高、本領不強等問題，讓本地的青年轉變成“本土能人”，激活本土人才“一池春水”。

為青年返鄉創造良好創業機遇與發展空間，著力吸“引”外出青年返鄉就業，讓青年有更多的創業“動力”。鄉村要振興，就必須改變青年由鄉村向城市單向流動的局面，積極吸引青年將城市學到的經驗、技術以及資金帶回本土，用于鄉村建設。因此要努力創設良好的返鄉就業創業氛圍，通過支持建設創業孵化園區，提供貸款補貼等政策，做好農村青年“回流”工作，解決返鄉創業過程中面臨的融資、用地、服務、風險應對等難題，激發外出人員返鄉就業創業熱情，推動人才回鄉、資金回流、項目回遷。

強化待遇激勵，多渠道、多舉措解決人才后顧之憂，確保青年人才“留”得住、沉得下，夯實青年返鄉創業的“定力”。積極推動鄉村醫療衛生、規劃建設、基礎教育、產業發展、文化旅游和環境保護六大領域人才向農村流動。強化基層人才配套待遇，著力解決人才后顧之憂。解決好人才服務的“最后一公里”問題，理順配套待遇激勵政策，從職業發展上關心、從生活工作上關愛。只有以更好的服務留住人才，以更豐厚的待遇保障人才，才能激勵各類人才在農村廣闊天地大展所能、大顯身手。

青年是鄉村振興的受益者，也是重要建設者，更是國家發展的中堅力量。政策支持，讓青年出彩有強大“助力”；重視培訓，提高青年參與鄉村振興的“能力”；營造環境，讓青年有更多的創業“動力”；強化激勵，夯實青年返鄉創業的“定力”。當“助力”“能力”“動力”“定力”四者兼具，鄉村振興將迸發新“活力”。（汪媛）