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為切實保障農民工工資按時足額支付、維護農民工合法權益和社會和諧穩定，自11月起，桐城市采取“上下聯動、部門聯合、地毯排查、強力化解”的根治欠薪攻堅方案，實現“欠薪隱患早發現、欠薪問題早處置、歷史陳案早辦結”。

地毯式排查。市人社局聯合各行業主管部門，對工程建設項目欠薪隱患進行拉網式排查摸底，重點排查在建工程項目尤其是政府投資工程和國企項目，督促落實“在建工程項目實名制管理、繳納農民工工資保證金、指定銀行代發、設立維權公示牌”等五項制度，確保不留死角、不留盲區，切實掌握根治欠薪工作主動權。各鎮街道以所轄區域的勞動密集型加工制造、餐飲服務業為重點，突出對在建工程項目、租賃廠房設備從事生產經營的小微企業、人員流動性較大的物流快速企業，加大欠薪隱患排查。大排查行動開展以來，全市共檢查在建工程項目42個、用人單位156家，檢查勞動合同8000份，涉及勞動者1.2萬人。

多部門聯動。我市強化勞動監察與司法銜接，加強對拒不支付勞動報酬案件的移送和查處工作，嚴打“惡意欠薪”犯罪行為。人社、公安、法院、檢察等部門通過明確職責、分工合作、強化管理等長效措施，加強重特大案件的協同處置，有效運用司法手段懲罰犯罪、保障勞動者的合法權益；對一時不能解決的欠薪，及時研究穩控措施，制定應急預案，及時動用工資保證金或應急周轉金，讓農民工安心回家過年。目前，市人社局、市公安局、市人民檢察院、市人民法院、市總工會開展聯合檢查9次，召開專題欠薪調度會3次，化解欠薪糾紛3件。以涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安機關移送案件3起，為58名被欠薪農民工申請法律援助，申請支付令32件，實現“兩清零兩確保”目標。

高威懾懲戒。我市加強對重大勞動保障違法行為的懲戒，強化社會輿論監督，將重大勞動保障違法行為記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規實施信息共享和聯合懲戒；全面推行拖欠農民工工資“黑名單”管理，對符合列入“黑名單”的企業和個人做到“應列盡列、及時列入”，并由相關部門依照職責在市場準入、招投標、融資貸款等方面實施懲戒，使失信企業“一處違法、處處受限”，切實提高失信違法成本。2021年，我市共向社會公布重大勞動保障違法行為2起，涉及用工企業2家。

高效率辦理。我市多途徑向社會公布投訴舉報維權電話和投訴渠道，張貼欠薪投訴小程序二維碼，確保維權通道24小時暢通，做到及時接聽投訴舉報電話、接待群眾來訪，及時解決群眾訴求，及時化解隱患。11月以來，我市相關部門共受理各類欠薪投訴舉報案件220起，立案44起，申請市人民法院強制執行3起，為880余名勞動者追回被拖欠的工資共計300余萬元；我市接受人社部欠薪線索平臺轉辦的投訴22條，已辦結21件，結案率90%，接受12345平臺轉辦的欠薪線索41件，辦結41件，辦結率100%。（方小林）