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近期召開的省委人才工作會議，進一步明確了建設新時代“人才強省”工作任務和目標。事業興衰，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，現代化美好桐城建設必將擁有堅強的才智支撐。作為住建部門，我們僅為人才“安居”做好服務，遠遠不夠，還應做實培育人才的功夫。

近年來，我們落實住房保障政策，穩住人才隊伍。根據國家住房政策和我市實際情況，將住房困難的新就業無房職工納入到公租房保障范圍；牽頭負責人才公寓建設，完善相關配套設施，兩年內新建高標準人才公寓500套，對高層次人才實施購房補貼政策，有效解決了各類人才“安居難”的問題，從一定程度上優化了人才成長、干事創業的環境。但人才興奮，除了招引“金鳳凰”，還有培育“土專家”這條路，更容易出成效。

精心培養“土專家”，要暢通人才成長渠道，助推人才培養。我們要結合單位年度考核，選拔一批工作能力強、工作業績棒、群眾認可度高的年輕干部進入領導崗位，培養綜合型人才，在系統內開展輪崗交流，培養“一專多能”的創業中堅；要注重行業培訓，引導人才成長，多層次組織開展專業領域的教育培訓，請進來和走出去并舉，有效提高住建領域專業技術人員的業務能力；要鼓勵個性發展，延伸人才服務，積極探索個性化多元化培養路徑，在職稱評定、晉升等環節上，真正體現“唯本領不唯本本”“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向、激勵導向，使單位成為個人成長成才的“孵化器”“加油站”。

試想，一個單位、一個部門的“土專家”競相脫穎而出，這樣好的干事創業環境，還愁“金鳳凰”來不了、留不?。浚ㄊ凶〗ň贮h委書記、局長  徐彬）