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一直以來，市科經局牢固樹立“人才是第一資源”的思想，立足挖掘、培養本地人才，積極引進緊缺、高端人才，不斷夯實人才工作基礎，著力營造人才干事創業、健康成長的良好氛圍，為全市工業經濟高質量發展提供人才保證和智力支持。

落實責任，為人才工作護好航。一是積極宣傳落實《人才引進與培育政策20條》等人才激勵政策，不斷提高企業引進人才力度。摸排高層次人才A、B、C、D類共43人，其中ABC類人才共13人，對45家高新企業開展“招才、引才、留才、育才”等方面的調研，其中柔性引進博士39位，碩士26位，本科生247位。今年引進高層次科技人才團隊培育項目2個。二是積極申報各類項目。以項目為抓手，積極招引人才，通過引導企業申報和實施自主研發項目、重點新產品項目，形成企業科技成果，不斷夯實創新基礎。香楊新能源“秸稈熱解氣化燃燒關鍵技術與裝備研制及工程示范”獲批省科技重大專項，君鴻農業申報的“肉牛高效生態健康養殖技術集成與示范應用”項目獲省重點研究與開發計劃項目立項支持，3個鄉村振興科技項目獲省級立項支持。華順智能裝備汽車裝配摩擦驅動輸送系統入選省首臺套，美祥浮頂儲罐一次密封裝置獲批省“工業精品”。

抓實培訓，為人才工作引好路。強抓企業管理隊伍素質，不定期組織企業家參加省制造業數字化轉型峰會、安慶市工業企業數字經濟大講堂、民營經濟高質量發展政策宣講、全省專精特新企業資本市場在線培訓、合工大企業高管創新能力培訓、新徽商培訓工程專題培訓班、“互聯網+”領軍人才EMBA高級研修班等，常態化開展“四送一服”政策宣講，開展院士家鄉行活動，以實際行動服務我市實體經濟高質量發展。提升企業研發能力，努力推動工業企業進一步完善技術創新體系，提高企業技術創新能力，為專業技術人員創新發展提供平臺。今年成功入選安徽省縣域發展活力競爭力十強市（縣）、縣域投資環境競爭力十強市（縣）。匯通等4家企業設計中心認定為省工業設計中心，金陽金屬企業技術中心認定為省級企業技術中心，安徽省包裝印刷產品質量監督檢驗中心成功通過國家市場監管總局驗收。抓好企業人才職稱評審。加強與市人社部門的配合，積極做好企業人才職稱評審工作，加大宣傳力度，提升服務水平，開展企業專業技術人員繼續教育培訓。

創新機制，為人才工作搭好臺。加強企業技術創新主體培育，注重人才引領，出臺《關于進一步激發民營企業創業熱情成就企業家創意創新創造推進民營經濟高質量發展的實施辦法》。培育企業創新主體，全年培育國家科技型中小企業104家，組織兩批共39個企業申請高新技術企業認定，現認定國家高新技術企業19家，全市高新技術企業達到54家。堅持“定向委托 揭榜掛帥”機制，依托人才智力支持。鼓勵企業加強與科研院所、高等院校的合作，加強研發載體建設等方式柔性引才。聚焦綠色包裝和機電裝備兩大首位產業建立企業目錄庫，征集技術難題130余項。與合肥工業大學共建“合肥工業大學（桐城）產業研發中心”，新瑞重工與安徽建筑工業大學開展特種行業實訓基地戰略合作，協助推進中森生物與安徽農業大學、養和醫療器械與中國計量科學院、金田高新材料與中科大及四川大學等一批高校院所建立穩定的產學研合作關系，提升企業的研發創新能力。截至目前，吸納技術合同交易總額6.5億元，科技成果登記87項。（李曙光  林楓）